OJTは、「若手」「中堅」など、部下のレベルに合わせて行うことが大切です。
本動画では、「新入社員・若手」に必要な「ティーチング」についてお伝えします。
具体的には、「業務指導」「心構え指導」「褒める・認める」「注意する・叱る」、それぞれのポイントや、適切な場面などを解説しています。

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